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圣诺盟:中国海绵业的“航空母舰”
[作者:崔姝 岩峰]

圣诺盟的现任董事长林志凡是随母姓,他与前任董事长张志雄是亲兄弟。二十年的时间,圣诺盟从一个手工坊式小厂,跨跃式发展成拥有大型工业园区、先进生产设备的现代化、集团化、多文化的跨国企业集团,其家具海绵及家庭用品产量、质量、出口量、品种具全国第一,成为亚洲最大生产基地——“海绵王国”。集团在美国、加拿大及全国设有22家分公司和办事处,在香港和中国大陆设有400多家专卖店(点),在东莞、深圳、上海等地设有3个大型生产基地。SINOMAX成为香港家喻户晓的品牌。圣诺盟集团在浙江嘉善建立长三角战略中心,组建新聚氯酯工业园,占地450亩。第一期已经建设完毕,并开始生产,它是集生产、科研、环保等功能为目标的一个新型绿色聚酯工业园。

靠质量引领市场潮流

圣诺盟集团有限公司由东亚集团、联大集团、东大集团联合组成t公司总部设在香港。位于广东省东莞市塘厦镇沙湖村的圣诺盟工业城,占地面积1l万平方米,建筑面积13.5万平方米,现有员工2000多名,是亚洲最大的海绵及其制品生产基地。

“圣诺盟”,三个字意为“神圣的承诺,永固的联盟”。使顾客放心、员工称心、对社会献爱心,此为三心;与供产销联盟,与认同的朋友联盟,这是二意;“三心二意”这个词在这里被注入了全新的内涵,这是圣诺盟集团独具特色的企业理念。

在圣诺盟工业城,厂区的建筑气势恢宏、雄伟壮观,在树木、绿草和各种鲜花的辉映下,使人感到赏心悦目、生机盎然。其中有生产车间、切割车间、实验室、检测室、住宿区、食堂,还有即将建成的员工培训中心。公司的产品有高级家具海绵、卧房家具、休闲沙发、床垫、枕头、按摩椅、健身器材等等。当最后参观样品展示间时,精美的样品,明亮又柔和的灯光,让人置身子美的享受之中。

1993年圣诺盟斥巨资引进了先进的生产设备。从德国宝马公司进口了全计算机异形切割机,计算机输入什么形状,就能切割出什么形态的海绵,从英国进口了全自动计算机发泡机,还从挪威购进了发泡机和从德国进口了海绵切割机圣诺盟发泡机每分钟可生产450公斤海绵,现在一天U2小时就可以了。如果生产8小时,产量可供全广东,如果生产24小时,可供全国2/3的需求这一系列先进没备在硬件方面为圣诺盟的发展奠定了坚实的基础

科技创新是企业的灵魂

创新是企业的未来,只有站在市场潮流的最前沿,企业才能永远立于不败之地,圣诺盟不仅注重产品质量,在品种方面也精益求精,开发了一系列的产品,光是枕头就有数十种品种。按材料分有海绵.太空棉,喷胶棉、蚕丝棉、天然乳胶、荞麦壳、塑料珠、甚至还有大米的;按功能分,有磁粒的、远红外的零压力的,还有各种药枕。按应用功能分,有头枕、颈枕、睡枕、夹腿枕等等。通过每一个环节的努力,终于有了成效。目前,拥有了20多个专利产品。其中的魔方床垫,可随心所欲,使用者可按自己的喜好调节床垫,喜欢硬的可调成硬的,喜欢软的可调整成软的。这种魔方床垫,获得了全球华人发明金奖。

1997年,成立高阻燃海绵专题组,通过两年上千次试验,“东亚FT115”海绵问世,其合格率为百分之百,其阻燃性不但超过了美国加州水平,而且超过了英国规定的BS5852水平。他们还开发了现代高科技材料和专利技术的“丝露梦”太空零压枕,“千羽居”高级卧房系列,承压均匀,柔软透气,实现了健康睡眠新突破。

在品牌方面,圣诺盟现在聘请了蒋雯丽作为形象代言人,每年投入2000多万港币做宣传及用于参展。在香港和内地沿海地区,“SINOMAX”可谓尽人皆知。“SINOMAX”在消费者心中成了优质海绵和家居的代名词。产品进入了百余家大型百货商场和连锁超市。许多国际著名家具公司,如华达利、那都土、万福阁、意特尔等选用的都是“SINOMAX”产品。而这一切的努力,终于使“SINOMAX”赢得“海绵王国”的美誉。

以人为本  与员工共荣共存

企业的竞争是人才的竞争,员工的素质是企业的基础。圣诺盟不仅有先进的设备,还拥有一批高水平的科技人才。在人才方面,对诺盟采取了高薪留人、育人、养人的战略方针。同时,为员工提供良好的工作环境和生活环境。企业内部管理实行良性的竞争机制,注意提升那些技术全面、品德良好的员工,并培养员工以厂为家的观念。

在事业发展的同时,逐渐形成自己—套独特的模式,即SMS(圣诺盟)管理模式、人力资源管理模式。提出要把企业办成学习型企业,重视员工技术及企业文化的培训。为此公司提出了“培训是员工最大的福利”,还提出“圣诺盟员工不但要赚到银子,还要赚到脑子”。在圣诺盟工作几年甚至十几年的员工,在他的工作岗位上可能只是重复干—道工序,如果到了社会上就会变成现代的“文盲”(不懂电脑或外文)。为了提供员工更好的学习环境和营造学习氛围,公司为员工提供了很多学习和外出培训的机会。员工喜欢文学,就请来文学教授;员工喜欢电脑,那就为员工提供学习电脑的机会。来这里,既要让员工赚到钱,还要让员工学到知识,体现了圣诺盟的一种理念:“不但要关心员工的现在,还要关心员工的将来。”

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